Tag: 청소년근로

청소년은 일하기 전 근로계약을 체결합니다.

근로계약이란?  ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말하며(「근로기준법」 제2조제1항제4호), 청소년은 일하기 전에 반드시 근로계약을 체결해야 합니다. 근로조건의 기준  「근로기준법」에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 사용자는 청소년이라는 이유로 근로조건을 낮춰서는 안 됩니다(「근로기준법」 제3조).  근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정해야 하며(「근로기준법」 제4조), 근로청소년의 경우도 성인과 같이 동등한 지위에서 계약을

청소년 고용업소 절반 ‘노동법 위반’

청소년을 아르바이트로 고용한 업소의 절반가량이 노동법을 위반한 것으로 나타났다. [중앙포토] 청소년을 아르바이트로 고용한 업소의 절반가량이 근로조건을 제대로 명확히 하지 않거나 임금을 주지 않는 등 부당행위를 한 것으로 조사됐다. 9일 여성가족부가 지난 1월 29일부터 2월 2일까지 음식점, 커피전문점, 편의점 등 478개 업소를 대상으로 ‘청소년 근로권익 보호를 위한 관계기관 합동점검’을 실시한 결과 청소년고용업소 총 232곳 중 104곳이

청소년과 고용사업주가 알아야 할 노동법 10가지

안녕하세요. 제2기 고용노동부 알자알자 청소년리더로 위촉된 ‘퓨어라인’ 입니다. 저희는 연합동아리 선후배로 구성된 5명의 고등학생들로 청소년의 부당 알바(아르바이트) 피해와 그들의 근로권익을 보호 하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 저희는 고용노동부의 알바 10계명을 청소년들과 사람들에게 널리 알려 더 이상은 정당한 권리를 보장 받지 못하는 청소년들이 없도록 하여 밝은 알바로 밝은 미래가 이루어지는 것이 저희의 소망입니다.   그리고 청소년이