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청소년과 고용사업주가 알아야 할 노동법 10가지

안녕하세요. 제2기 고용노동부 알자알자 청소년리더로 위촉된 ‘퓨어라인’ 입니다. 저희는 연합동아리 선후배로 구성된 5명의 고등학생들로 청소년의 부당 알바(아르바이트) 피해와 그들의 근로권익을 보호 하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 저희는 고용노동부의 알바 10계명을 청소년들과 사람들에게 널리 알려 더 이상은 정당한 권리를 보장 받지 못하는 청소년들이 없도록 하여 밝은 알바로 밝은 미래가 이루어지는 것이 저희의 소망입니다.   그리고 청소년이

청소년의 근로는 보호받아야 합니다.

근로청소년 관련 주요 개념들  “미성년자”는 19세가 되지 않은 사람을 말하며(「민법」 제4조), 미성년자는 법적으로 보호받을 수 있습니다.  “청소년”이란 만 19세 미만인 사람을 말합니다. 다만, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외됩니다(「청소년 보호법」 제2조제1호). ※ “만 19세에 도달하는 해의 1월 1일을 맞이한 자를 제외 한다”는 의미는 예를 들면 1998년에 태어난 사람의 경우 2017년 1월 1일